第二新卒は再就職に「働きやすい環境」を求める

第二新卒で転職活動を希望している331名のうち、重要な退職理由は「仕事が自分に合わなかった」（16.7％）を選択した人が最も多く、次は「労働時間が長かった（13.8％）」「社風が合わなかった（13.4％）」だった。福利厚生（2.2％）や給与（6.8％）が不満で転職をするよりも、社風（13.4％）や人間関係（10.0％）などで転職を検討する傾向がある。

※株式会社UZUZ調べ

では、再就職に際して何を求めているのだろうか。その結果が下図だ。

※株式会社UZUZ調べ

「良好な人間関係」（15.2％）、「ワークライフバランス」（15.2％）を重視したい人が多いという結果であった。「会社の規模や知名度」（1.8％）、「社会的意義のある仕事」（3.2％）を選ぶ人は少ない。一般的に新卒は大手企業志向が強い傾向があるが、社会人を経て心境に変化が起きていることがわかる。人間関係やワークライフバランスを重視する人が多いのは、働きやすい環境を重視する傾向があることが考えられる。

既卒もプライベートを重視して仕事を選ぶ傾向

今回の調査対象者のうち、483名（59％）が既卒者だ。その理由で最も回答が多かったのが「学生時代に就職活動をしなかったため」（34.2％）、次いで「学生時代に就職活動をしたが、内定を獲得できなかったため（23.9％）」であった（下図参照）。

※株式会社UZUZ調べ

さらに、就職活動をしなかった62名にその理由を尋ねたところ、「やりたいことや興味が別の分野に移ったため」（28.4％）との回答が多かった（下図）。次点は、「条件（給料・休日など）が良くないと感じたため」（18.3％）。

※株式会社UZUZ調べ

これらのことから、レポートでは「就活を始める切り口として「自分のやりたいこと」というものがあるが、結局「自分がやりたいことを探さないといけない」という固定概念から就職を回避する傾向にあるようだ」と指摘する。また、公務員を目指している人も同様の傾向があり、「やりたいことがわからない」ため、とにかく安定性を求めて公務員に落ち着くケースが多くなっているという。

最後に、既卒者が今の就職活動に求めることについて触れよう。『現在の就職活動で大切にしていることは何ですか？』との質問に対して、回答が多かったのは「良好な人間関係」（12.9％）、「給料」（12.8％）、「ワークライフバランス」（12.6％）。また、第二新卒で転職活動を希望している人と同じく、「会社の規模の大きさ、知名度」（0.8％）を重視する人は少ないようだ。これらのことから、仕事よりも、プライベートに重きを置いている傾向が見て取れる。

レポートで、この点について「「福利厚生」を「手当（お金）」と「働きやすさ」に区別すると、「給料（お金）」と同じくらい「人間関係（働きやすさ）」が求められている点が、興味深い結果となった」と述べられている。

※株式会社UZUZ調べ

就職活動時は、企業規模や知名度、安定性といった、外部から分かりやすい特長に目が行きがちだが、実際に社会人として働いてみると「人間関係」や「ワークライフバランス・休日」「仕事との相性」といった項目にポイントが移る傾向にあるようだ。